【试题】以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

A.职业守则

B.国家法律

C.地方法律法规

D.劳动法

E.企业的规章制度

A.合法原则

B.准确履行原则

C.公正原则

D.全面履行的原则

E.法律适用原则

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

A.工伤保险

B.商业保险

C.基本医疗保险

D.失业保险

E.生育保险

A.维护企业的根本利益;

B.为企业保守秘密;

C.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度;

D.理应完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。

E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

A.按照规定向劳动者即时足额支付劳动报酬;

B.严格执行劳动定额标准;

C.保护劳动者的生命安全和身体健康;

D.保护劳动者的肖像权;

E.保护劳动者的隐私。

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计