【试题】为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

A.及时性

B.准确性

C.适用性

D.经济性

E.有效性

A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

A.改善产品策略

B.快速掠取策略

C.快速渗透策略

D.缓慢掠取策略

A.职业守则

B.国家法律

C.地方法律法规

D.劳动法

E.企业的规章制度

A.合法原则

B.准确履行原则

C.公正原则

D.全面履行的原则

E.法律适用原则

A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的

B.职工因醉酒遭受事故伤害的

C.职工因操作失误遭受事故伤害的

D.职工因自残遭受事故伤害的

E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的

A.工伤保险

B.商业保险

C.基本医疗保险

D.失业保险

E.生育保险

A.维护企业的根本利益;

B.为企业保守秘密;

C.遵守国家法律法规，遵守用人单位规章制度;

D.理应完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务。

E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。