【试题】某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

A.保持先进合理的定员水平

B.调动劳动者的积极性

C.合理节约的使用劳动力

D.贯彻按劳分配原则

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度

A.工作内容丰富化

B.工作扩大化

C.纵向扩大法

D.工作多样化

E.工作满负荷

A.及时性

B.准确性

C.适用性

D.经济性

E.有效性

A.在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B.令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C.那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D.不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E.如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”