【试题】在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

A.退休

B.退职

C.离休

D.辞职

E.解聘

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

A.60

B.100

C.160

D.200

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

A.保持先进合理的定员水平

B.调动劳动者的积极性

C.合理节约的使用劳动力

D.贯彻按劳分配原则

A.要素需求

B.引致需求

C.社会需求

D.经济需求

A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

D.劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

A.人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

B.人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

C.人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

D.人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责

(A)量词式标度

(B)数量式标度

(C)定义式标度

(D)等级式标度