【试题】 ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

A.体现国家意志

B.非强制性

C.非国家意志性

D.群众性

A.法律规范

B.义务

C.权利和义务

D.权利

A.简单明了，便于核算

B.工资差别是可以认同的

C.同工同酬，同绩效同酬

D.至少能保证基本生活

E.对企业未来有安定感

A.战略导向 B.过程监测 C.问题诊断 D.进度控制 E.人员激励

A.指令型 B.变革型 C.合作型D.文化型 E.增长型

A.采用系统化渐进方式

B.以战略为导向

C.以市场为坐标

D.以HR为助力

E.借助信息技术

A.技术开发型战略是自下而上的

B.职能战略是推动总体战略的分支战略

C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式

D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略

E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略

A.焦点法B.特性列举法C.主体附加法D.形态分析法