【试题】企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(　　)。

A.提问的弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断扩展

E.结构化面试成为面试的主流

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

A.失业周数

B.失业人数

C.平均失业持续期

D.就业人数

E.失业人数占社会劳动力的比例

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.笔试法

E.操作性测验

 
A.人的管理第一

B.

B.和谐的人际关系

C.员工和组织共同发展

D.满足社会需要

E.构建以人为中心的组织形态

A.是先进的绩效衡量工具

B.适用于政府部门

C.是核心的战略管理与执行工具

D.不适用于非营利性组织

E.是理念十分先进的“游戏规则”

A.终局测试具有较强的说服力

B.能用于决定培训项目的取舍

C.能作为培训项目改进的依据

D.有助于培训对象学习的改进

E.能用于决定是否给受训者某种资格

A.习惯性购买行为

B.化解不协调的购买行为

C.个性化购买行为

D.寻求多样化的购买行为

E.复杂的购买行为