【试题】在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 ’

A.高层领导 B.全体员工 C.外部客户 D.人力资源部门人员

A.高层领导

B.一般员工

C.各个层次的管理人员

D.人力资源部人员

A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容

A.实施阶段 B.准备阶段 C.考评阶段 D.总结阶段

A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计

A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计

A.从下而上法

B.从上而下法

C.由内到外法

D.零基预算法

E.化整归零法

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

A.聘请专职的培训师

B.聘请本专业的专家、学者

C.从大中院校聘请教师

D.在网络上寻找并联系教师

E.从顾问公司聘请培训顾问