【试题】t检验分析与(　　)相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.企业

B.部门

C.行业

D.地区

E.职位层级

A.基于胜任特征的招募与甄选是结果导向的

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会

C.基于胜任特征的甄选将能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.招募流程没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

E.基于胜任特征的招募与甄选流程，能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

A. 国家职业标准

B. 学历标准

C. 工人技术等级标准

D. 职业资格等级标准

A.劳动者个人信息

B. 劳动者个人就业类型

C. 劳动者个人就业时间

D. 劳动者个人就业单位

A.鼓励自谋职业和自主创业

B.鼓励企业吸纳就业

C.扶持特殊人员就业

D.再就业培训

A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利

B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇

C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支

D.带薪休假属于职工个人福利范畴。

A.最低就业年龄

B.未成年工得工作时间

C.禁止未成年工从事的劳动

D.未成年工得身体检查制度

A.经期保护

B.孕期保护

C.产期保护

D.哺乳期保护

A.病假

B.劳动时间

C.事假

D.产假时间