【试题】劳动法的主要宗旨是( )

A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

A.有效劳动时间的长短(B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

A.外聘教师能保证交流的顺畅

B.企业内部开发教师资源成本较高

C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素