A.培训成绩的衡量标准
B.以能力和业绩为导向的分配原则
C.明确的培训评估标准
D.合适的培训条件
A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月
A.信息沟通，技术特点，经营战略
B.管理体制，企业规模，投资成本
C.经营战略，投资成本，环境变化
D.企业规模，人才结构，管理体制
A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人
A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月
A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%
A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益
A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对
A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失
A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度
A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则
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