【试题】为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.以上都是

A.求才

B.用才(C.育才

D.留才

A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

A.50人 B.100人C.150人 D.200人

A.培训成绩的衡量标准

B.以能力和业绩为导向的分配原则

C.明确的培训评估标准

D.合适的培训条件

A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

A.信息沟通，技术特点，经营战略

B.管理体制，企业规模，投资成本

C.经营战略，投资成本，环境变化

D.企业规模，人才结构，管理体制

A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人