【试题】按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。

A.劳动争议的内容是特定的

B.劳动争议的当事人是特定的

C.劳动争议有特定的表现形式

D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

A.总工程师负安全卫生技术领导责任

B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

A.中线

B.基准线

C.下线

D.警告线

E.上线

A.工资指导线

B.工资支付办法

C.工资协议的期限

D.工资协议的违约责任

E.奖金、津贴、补贴等分配办法

A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记

B. 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位

C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人

D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

A.降低劳动管理成本

B.促进就业与再就业

C.为强化劳动法制提供条件

D.减轻企业的参加社会保险的负担

E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

A.接受单位与劳动者订立劳动合同

B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同

C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同

D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同

A.亏损企业

B.经济效益较差企业

C. 生产经营正常、有经济效益企业

D. 工资增长较快、工资水平较高企业

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5