【试题】 ( )是指采用科学的研究方法y以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.个体

B.群体

C.集体

D.大家

A.胜任能力

B.胜任特征

C.胜任资质

D.胜任力

A.2

B.3

C.4

D.5

A.决战胜负

B.评价阶段

C.评估阶段

D.阶段小结。

A.管理模式

B.竞争行业

C.管理思路

D.管理素质

(A)元胜任特征

(B)行业通用胜任特征

(C)组织内部胜任特征

(D)行业技术胜任特征

(A)盒型

(B)簇型

(C)层级式

(D)锚型

(A)编码字典法

(B)老师评分法

(C)频次选择法

(D)相关分析法

(A)计划能力

(B)决策能力

(C)整体运作能力

(D)谈判能力

(A)企业管理人员训练

(B)军事训练

(C)儿童心理疾病治疗

(D)儿童游戏