【试题】根据解释主体的不同，正式解释分为()。

A.劳动合同

B.行政关系

C.劳动报酬

D.劳动权利与义务

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

A.强制性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.差别性

A.企业雇主

B.公司董事会

C.工会代表

D.单位行政部门

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权 

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

A.重视人才储备

B.员工参与管理

C.企业与员工建立长期工作关系

D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

A.有利于专业人才的更新

B.避免各类专业人才的流失

C.有利于管理方式方法的更新

D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

A.强化理论

B.精细化劳动分工

C.需求层次理论

D.时间与动作研究

E.团队动力学理论

A.经济标准

B.职业标准

C.社会标准

D.知识标准

E.政治标准