【真题】某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中， 用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

　　A.17 岁的张某从事煤矿井下开采工作

　　B.15 岁的李某从事繁重的体力劳动

　　C.20 岁的赵某从事矿山井下爆破作业

　　D.17 岁的王某从事高空作业

　　E.16 岁的秦某从事文档整理工作

　　A.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作

　　B.安排 17 岁的李某担任矿井安检员

　　C.安排女工赵某在经期从事冷水作业

　　D.批准女工孙某休产假 100 天

　　E.安排 15 岁的周某担任仓库管理员

　　A.怀孕 3 个月

　　B.怀孕 6 个月

　　C.哺乳出生未满 15 个月婴儿期间

　　D.哺乳出生未满 9 个月婴儿期间

　　A.该公司安排 17 周岁员工李某从事矿山井下的劳动

　　B.该公司安排 16 周岁员工王某从事第二级体力劳动强度的后勤保障工作

　　C.该公司安排女职工金某生育期间休两个月的产假

　　D.该公司安排怀孕七个月以上的女职工胡某夜班劳动

　　A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作 1 天

　　B.某翻译公司安排已怀孕 3 个月的女职工本周每天加班 1 小时

　　C.某医院安排女护士(孩子 5 个月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

　　A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

　　B.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

　　C.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

　　D.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

　　A.初次违法且危害后果轻微

　　B.违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的

　　C.主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的

　　D.智力残疾人在不能辨认或不能控制自己行为时有违法行为的

　　E.当事人有证据足以证明没有主观过错的

　　A.不满 14 周岁的人有违法行为的

　　B.已满 14 周岁不满 18 周岁的未成年人有违法行为的

　　C.主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的

　　D.尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的智力残疾人有违法行为

　　E.当事人有证据足以证明没有主观过错的

　　A.限制人身自由的行政处罚，只能由行政法规设定

　　B.行政法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚

　　C.地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销营业执照以外的行政处罚

　　D.地方性法规必须在法律法规和规章规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度范围内作出规定

　　E.尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批 评或者一定数额罚款的行政处罚。

　　A.责令改正安全生产违法行为

　　B.责令立即排除事故隐患

　　C.责令关闭、限制从业

　　D.没收非法所得

　　E.降低资质等级