【真题】依据《突发事件应对法》的规定，社会安全事件发生后，针对事件的性质和特点， 依照有关法律、行政法规和国家其他有关规定，采取应急处置措施的部门是( )

　　A.蓝色

　　B.橙色

　　C.红色

　　D.黄色

　　A.一级预警

　　B.二级预警

　　C.三级预警

　　D.四级预警

　　A.红色、黄色、蓝色和绿色

　　B.红色、橙色、黄色和绿色

　　C.红色、紫色、橙色和黄色

　　D.红色、橙色、黄色和蓝色

　　A.立即抢修被损坏的交通、通信、供水、排水、供电、供气、供热等公共设施

　　B.实施医疗救护和卫生防疫措施

　　C.对特定区域内的建筑物、交通工具、设施以及电力、水等供应进行控制

　　D.保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需品的供应

　　A.责令有关部门、专业机构和负有特定职责的人员收集、报告有关信息

　　B.责令矿山应急救援队伍、负有特定职责的人员进入待命状态

　　C.加强对重点煤矿、重要部位和重要基础设施的安全保卫

　　D.转移、疏散或者撤离易受雷雨危害的煤矿人员并予以妥善安置

　　A.王某试用期不得超过 1 个月

　　B.王某试用期不得超过 6 个月

　　C.王某在服务期内辞职需支付给企业违约金不得低于 5000 元

　　D.王某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的企业不能解除合同

　　A.未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　B.违章指挥危及劳动者人身安全

　　C.未及时足额支付劳动报酬

　　D.未按照劳动合同约定提供劳动

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前 3 天以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前 30 天通知 用人单位，可以解除劳动合同

　　C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

　　D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 3 天以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

　　A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同

　　B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同

　　C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同

　　D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前 10 天以书面形式通知丁后，可以解除劳动合 同

　　A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

　　B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的

　　C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的