【单选】()是绩效管理体系设计的基础。

　　A.横向联系

　　B.纵向联系

　　C.一般联系

　　D.特殊联系

　　A.社会性

　　B.能动性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　E.消耗性

　　A.优秀的人力资源容易被轻易模仿

　　B.优秀的人力资源非常昂贵

　　C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

　　D.优秀的人力资源是稀缺的

　　E.优秀的人力资源是难以替代的

　　A.职位说明书

　　B.培训与开发

　　C.胜任素质模型

　　D.绩效管理

　　E.人力资源规划

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.培养

　　E.开发

　　A.经济学中的人力资本理论的正式提出

　　B.科学管理运动的兴起

　　C.第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展

　　D.作为一门学科的人力资源会计出现

　　E.操作规范化和差别计件工资制的出现

　　A.X效率理论

　　B.人力资本投资理论

　　C.生产要素理论

　　D.企业资源基础理论

　　A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

　　B.企业中优秀的人力资源非常稀缺

　　C.优秀的人力资源容易被替代

　　D.优秀的人力资源是丰富的

　　A.劳动、资本

　　B.土地、资本

　　C.土地、劳动

　　D.劳动、组织

　　A.人是价值创造过程中最为主动的因素

　　B.人的工作动机会直接影响工作的结果以及实现的价值

　　C.知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的

　　D.人力资源在活动过程中最可以被激励的