【单选】为尽量减少应届毕业生违约事件的发生，企业应明确三方协议中()的问题。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　A.辞职信

　　B.协商解除

　　C.辞职

　　D.终止合同

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

　　B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

　　C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

　　D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

　　A.全日制大中专院校

　　B.成人高等院校

　　C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

　　D.社会力量办学

　　E.岗外培训开发

　　A.在岗培训与开发

　　B.岗外培训开发

　　C.专业职能培训与开发

　　D.基础培训与开发

　　E.员工制度培训与开发

　　A.基础知识教育

　　B.专业知识培训

　　C.操作技能培训与开发

　　D.价值观及企业文化塑造

　　E.员工制度培训开发

　　A.讲授法

　　B.讨论法

　　C.操作示范法

　　D.视听法

　　A.案例研讨法

　　B.操作示范法

　　C.讲授法

　　D.角色扮演法

　　A.管理、领导技能的培训与开发等

　　B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

　　C.产品知识和销售操作程序等

　　D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等