【单选】我国第一部调整劳动关系的基本法()。

　　A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

　　B.离职人员对公司当前经营决策的评价

　　C.对公司当前工作环境及公司内部人际关系的看法

　　D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

　　E.离职后本岗位后续工作开展的建议及离职后个人职业生涯规划

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

　　A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最 佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

　　A.工作内容

　　B.岗位职责

　　C.工休制度

　　D.违约金条款的法律适用和金额

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　A.辞职信

　　B.协商解除

　　C.辞职

　　D.终止合同

　　A.录用信会对用人单位产生法律约束

　　B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

　　C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

　　D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

　　A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

　　B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

　　C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

　　D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

　　A.全日制大中专院校

　　B.成人高等院校

　　C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构

　　D.社会力量办学

　　E.岗外培训开发

　　A.在岗培训与开发

　　B.岗外培训开发

　　C.专业职能培训与开发

　　D.基础培训与开发

　　E.员工制度培训与开发