A.认真履行劳动合同
B.完成劳动任务
C.提高职业技能
D.建立培训制度
E.遵守劳动纪律和职业道德
A.如实告知劳动者有关工作的情况
B.对劳动者的个人资料予以公开
C.可以扣押录用人员的身份证
D.及时反馈是否录用
E.需要劳动者提供担保
A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础
B.劳动法律关系不仅反映劳动关系
C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动关系的内容是劳动,劳动法律关系的内容是法定的义务和权利
A.终止
B.中止
C.变更
D.消灭
A.学龄前儿童
B.用人单位
C.行为
D.财务
A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.外籍人员就业平等权
D.农村劳动者进城就业平等权
A.积极的就业政策
B.劳动者自主择业
C.市场调节就业
D.政府促进就业
E.人力资源市场介绍就业
A.有开展业务必 备的固定场所、办公设施
B.对开展业务必 备的开办资金没有要求
C.有明确的章程和管理制度
D.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
E.法律、法规规定的其他条件
A.企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C.企业委派劳动者参加学历教育,应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训
E.对下岗职工有针对性地进行职业技能培训,应提取职工技术技能培训经费
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
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