【单选】()是最简单实用的一种绩效考核方法。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定法

　　C.交替排序法

　　D.配对比较法

　　A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

　　B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

　　C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

　　D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

　　A.亲和性

　　B.灵活性

　　C.竞争性

　　D.严肃性

　　E.成本效能

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　E.当地生活水平

　　A.企业的经营状况及支付能力

　　B.企业文化

　　C.企业的业务性质与内容

　　D.地区及行业差异

　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

　　A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

　　B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

　　C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快 速地学会基本知识和技能

　　D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最 新成果

　　E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难