【单选】()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

　　A.描述性标准

　　B.量化标准

　　C.基本标准

　　D.卓越标准

　　E.整体标准

 
　　A.观察法

　　B.工作分析法

　　C.个案研究法

　　D.文献研究法

　　E.专题访谈法

　　A.描述性标准与量化标准

　　B.个人标准和多人标准

　　C.基本标准与卓越标准

　　D.公司内部标准和公司外部标准

　　E.低层标准和高层标准

　　A.同级

　　B.上级

　　C.自己

　　D.下级

　　A.绩效管理是一个完整的管理过程

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　A.标杆超越法

　　B.排序法

　　C.配对比较法

　　D.强制分布法

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定法

　　C.交替排序法

　　D.配对比较法

　　A.从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

　　B.从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

　　C.绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

　　D.从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

　　A.亲和性

　　B.灵活性

　　C.竞争性

　　D.严肃性

　　E.成本效能

　　A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

　　C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同