A.合法
B.公平
C.平等自愿
D.协商一致
E.符合企业招聘规定
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.全日制劳动合同
E.非全日制劳动合同
A.平等自愿
B.公平原则
C.合法原则
D.协商一致
E.双赢原则
A.形成结果
B.准备
C.调查
D.分析
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷法
A.工作说明书
B.工作分析报告
C.企业内部的各个职位
D.进行工作分析的人员
A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.实用性原则
D.完整性原则
A.进行工作分析的管理者和有关人员
B.企业内部各个职位
C.与各个职位有关的情况信息
D.工作说明书
A.迟到
B.离职
C.旷工
D.怠工
E.抱怨
A.因素模型
B.差异模型
C.均衡水平模型
D.影响模型
E.同质模型
A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大,员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
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