A.薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应的原则”
B.薪酬机制应坚持“短期激励和长期激励相协调”的原则
C.薪酬支付期限应与相应业务的风险持续时期保持一致
D.商业银行制定绩效薪酬提前预扣、扣回规定
A.风险文化
B.风险理念
C.风险管理
D.风险治理
A.充分考虑利益相关者的期望,权衡各利益相关者的期望,实质上是收益性与安全性的平衡
B.将风险偏好与战略规划有机结合
C.向业务条线和分支机构传导
D.持续地监测与报告
E.“战略决定偏好,偏好约束战略”
A.客观性
B.重要性
C.全面性
D.稳定性
E.合规性
A.客观性
B.重要性
C.全面性
D.稳定性
E.合规性
A.每股收益增长率
B.杠杆率
C.核心一级资本充足率
D.一级资本充足率
A.资本类
B.收益类
C.负债类
D.特定风险类
E.偏好类
A.风险报告
B.风险偏好
C.风险偏好表
D.风险偏好声明
A.风险战略
B.风险偏好
C.风险偏好表
D.风险偏好声明
A.风险政策
B.风险偏好
C.限额管理
D.风险偏好维度
A.第一道防线——业务条线部门
B.第二道防线——风险管理部门和合规部门
C.第三道防线——内部审计
D.三道防线体现了风险管理的全员性、全面性、独立性、专业性和垂直性
E.三道防线是我国商业银行风险管理部门首先提出的
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