劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( )以上为优秀。-长理培训找题

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1通过实名制管理系统的使用，以下( )目标不能达到。

A、保证合法用工
B、提高建筑企业劳务管理水平
C、提高建筑企业经济效益
D、加强农民工工资分配管理

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2总承包企业劳务督察部门于( )工作日内对检查不合格的项目经理部进行复查。

A、7个
B、10个
C、14个
D、15个

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3建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分，必须与整个国家法律体系相协调，但又因自身特定的法律调整对象而自

A、相对独立性
B、客观存在性
C、绝对性
D、针对性

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4我国已经初步形成了包括( )、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。

A、医疗保险
B、社会保险
C、失业保险
D、工伤保险

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5( )作业分包企业资质不分等级。

A、砌筑作业
B、钢筋作业
C、焊接作业
D、架线工程作业

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6根据建设部159号令中关于资质许可的规定，资质证书有效期为( )

A、3年
B、4年
C、5年
D、6年

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7全部分包工作完成，经劳务作业发包人认可( )后，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。

A、7日
B、10日
C、12日
D、14日

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8企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使( )的主要工具之一。

A、人身管理权
B、平等管理权
C、隶属管理权
D、控制管理权

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9下列不属于劳务纠纷性质的是( )。

A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷复杂性
D、矛盾激化性

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10用人单位裁减人要提前( )向工会说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

A、14日
B、15日
C、21日
D、30日

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劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果( )以上为优秀。

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