显失公平是指一方当事人利用( )，使合同双方权利义务不对等。

A、建立企业信用档案制度
B、建立日常工作机制和监督机制
C、建立欠薪应急周转金制度
D、由建设单位或总承包单位先行支付
E、提高农民工的法律维权意识

A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、费用管理
E、技术质量管理

A、平等就业权
B、自由择业权
C、劳动休息权
D、人格尊严权
E、受教育培训权

A、经验比较法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、分项综合系数法
E、概算额定法

A、在职员工培训需求分析
B、下岗员工培训需求分析
C、培训需求的数量分析
D、培训需求的阶段分析
E、培训需求的层次分析

A、司法管理
B、用人单位内部管理
C、委托管理
D、社会管理
E、行政管理

A、概算定额法
B、分项综合系数法
C、经验比较法
D、统计分析法
E、技术测定法

A、石制作分包企业
B、混凝土作业分包企业
C、抹灰作业分包企业
D、砌砖作业分包企业
E、木工作业分包企业

A、劳动合同期限
B、试用期限
C、劳动报酬
D、保险待遇
E、劳动纪律

A、发包人认为承包人提出索赔的证据不足
B、承包人提出反索赔，由此产生严重分歧
C、承包人对于索赔的计算，发包人不予接受
D、发包人引用免责条款以解除自己的赔偿责任
E、发包人致使承包人得不到任何补偿