解决劳务人员工资纠纷的主要途径有( )

A、特殊时期
B、有关行政机关负责人办公室
C、公布的接待日
D、接待地点
E、有关行政机关的工作日

A、订立
B、续订
C、履行
D、变更
E、中止

A、操作流程
B、工程费用
C、质量要求
D、安全文明施工
E、成品保护

A、危难之机
B、对方无经验
C、假象
D、优势
E、对方的误解

A、建立企业信用档案制度
B、建立日常工作机制和监督机制
C、建立欠薪应急周转金制度
D、由建设单位或总承包单位先行支付
E、提高农民工的法律维权意识

A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、费用管理
E、技术质量管理

A、平等就业权
B、自由择业权
C、劳动休息权
D、人格尊严权
E、受教育培训权

A、经验比较法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、分项综合系数法
E、概算额定法

A、在职员工培训需求分析
B、下岗员工培训需求分析
C、培训需求的数量分析
D、培训需求的阶段分析
E、培训需求的层次分析

A、司法管理
B、用人单位内部管理
C、委托管理
D、社会管理
E、行政管理