[模拟题]甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资3800元，当地最低月工资标准为2000元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有()。

　　正确 为√ 错误 为× 

　　正确 为√ 错误 为× 

 
　　A.12年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　A.6800×2%=136(元)

　　B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4(元)

　　C.6800×2%+6800×6%=544(元)

　　D.6800×6%×30%=122.4(元)

　　A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

　　B.张某可享受不超过6个月的医疗期

　　C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

　　D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿

　　B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准

　　C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

　　D.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内

　　A.6个月

　　B.12个月

　　C.18个月

　　D.24个月

　　A.一次性工亡补助金

　　B.抚恤金

　　C.伤残津贴

　　D.丧葬补助金

　　A.15000×8%=1200(元)

　　B.4000×3×8%=960(元)

　　C.2000×3×8%=480(元)

　　D.4000×8%=320(元)