[模拟题]根据劳动合同法律制度的规定，下列支出中，由用人单位负担的是()。

　　A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付

　　B.停工留薪期一般不超过24个月

　　C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇

　　D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

　　A.基本养老保险

　　B.基本医疗保险

　　C.工伤保险

　　D.失业保险

　　A.3040元/月

　　B.1900元/月

　　C.1500元/月

　　D.2000元/月

　　正确 为√ 错误 为× 

　　正确 为√ 错误 为× 

 
　　A.12年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　A.6800×2%=136(元)

　　B.6800×2%+6800×6%×30%=258.4(元)

　　C.6800×2%+6800×6%=544(元)

　　D.6800×6%×30%=122.4(元)

　　A.医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资

　　B.张某可享受不超过6个月的医疗期

　　C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内

　　D.医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同

　　A.1个月

　　B.2个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿

　　B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准

　　C.医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同

　　D.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内