[多选]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付()。

　　A.临时用工人员

　　B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　C.与本单位订立无固定期限劳动合同的

　　D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

　　E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

　　A.全面履行原则

　　B.普遍履行原则

　　C.合理原则

　　D.重点原则

　　E.合法原则

 
　　A.公司的最低工资

　　B.被派遣劳动者的正常工资

　　C.所在地的平均工资标准

　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

　　B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　A.可以订立口头协议

　　B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿

　　C.可以约定试用期

　　D.应提前3日通知对方终止用工,

　　A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　A.12个月

　　B.4个月

　　C.3个月

　　D.6个月

　　A.12个月

　　B.4个月

　　C.3个月

　　D.6个月

 
　　A.上位法的效力高于下位法

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定

　　D.法律规定后，同样适用于过去的行为

　　E.原则上不溯及既往

　　A.行政适用

　　B.司法适用

　　C.企业适用

　　D.仲裁和调解

　　E.诉讼