[单选]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是()。

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬控制

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参加原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.员工满意度指标

　　D.人工成本分析比率型指标

　　A.提供内部劳动力市场信息

　　B.给个人提供自我评估工具和机会

　　C.成立潜能评价中心

　　D.实施培训与发展项目

　　E.提供个人职业生涯指导与咨询

　　A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

　　D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

　　E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

　　A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

　　B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

　　C.为组织培养后备人才

　　D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

　　E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

 
　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段

　　B.职业生涯锚完全固定不变

　　C.职业生涯锚只强调个人能力的作用

　　D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯锚

　　A.层级通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.横向通道