[单选]下列绩效评价常见误区中，()是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

　　A.首因效应

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.过宽或过严倾向

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　A.以客户满意度为核 心

　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

　　E.强调员工对企业的奉献

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制奖金

　　D.控制福利支出

　　E.控制加班

　　A.战略性

　　B.实施性

　　C.激励性

　　D.成本可控性

　　E.创新性

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范闱

　　C.工资奖金的比例

　　D.相邻薪酬等级间的关系

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.收缩战略

　　D.精简战略

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬控制

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参加原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则

　　A.人工成本总量指标

　　B.人工成本结构指标

　　C.员工满意度指标

　　D.人工成本分析比率型指标