[单选]()也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

　　A.趋中效应

　　B.盲点效应

　　C.刻板印象

　　D.近因效应

　　A.首因效应

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.过宽或过严倾向

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　A.以客户满意度为核 心

　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

　　E.强调员工对企业的奉献

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制奖金

　　D.控制福利支出

　　E.控制加班

　　A.战略性

　　B.实施性

　　C.激励性

　　D.成本可控性

　　E.创新性

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范闱

　　C.工资奖金的比例

　　D.相邻薪酬等级间的关系

　　A.成长战略

　　B.稳定战略

　　C.收缩战略

　　D.精简战略

　　A.工作分析

　　B.职位评价

　　C.薪酬调查

　　D.薪酬控制

　　A.依法合规原则

　　B.自愿参加原则

　　C.保护劳动者原则

　　D.风险自担原则