[多选]在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。

　　A.晕轮效应

　　B.趋中倾向

　　C.刻板印象

　　D.首因效应

　　A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

　　B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

　　C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

　　D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

　　A.行为锚定法

　　B.行为观察量表法

　　C.图尺度评价法

　　D.比较法

　　A.趋中效应

　　B.盲点效应

　　C.刻板印象

　　D.近因效应

　　A.首因效应

　　B.盲点效应

　　C.近因效应

　　D.过宽或过严倾向

　　A.缺乏灵活性

　　B.受主观因素影响较大

　　C.降低了预算性

　　D.控制薪酬成本

　　E.影响薪酬与企业绩效的对称性

　　A.以客户满意度为核 心

　　B.鼓励创新与可持续的绩效改进

　　C.强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性

　　D.对娴熟的专业技能提供奖励

　　E.强调员工对企业的奉献

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制奖金

　　D.控制福利支出

　　E.控制加班

　　A.战略性

　　B.实施性

　　C.激励性

　　D.成本可控性

　　E.创新性

　　A.薪酬等级

　　B.薪酬等级内部变动范闱

　　C.工资奖金的比例

　　D.相邻薪酬等级间的关系