[单选]()的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

 
　　A.员工由他人代打卡

　　B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

　　C.员工请假，由其他领导代批

　　D.员工由他人代请假，事后不做补假手续

　　E.员工早退

　　A.学费

　　B.资料费

　　C.外出培训差旅费

　　D.培训期间的工资奖金津贴

　　E.培训器材设备的折旧分摊费用

　　A.服务期限

　　B.劳动者违约应承担的违约责任

　　C.培训费用承担

　　D.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

　　E.培训的考核

　　A.对公司期望要求过高

　　B.不同程度的职业发展困惑

　　C.知识水平欠缺

　　D.处理人际关系欠佳

　　A.户籍歧视

　　B.性别歧视

　　C.年龄歧视

　　D.经验歧视

　　A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意

　　B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力

　　C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

　　D.三方协议是三方当事人意思表示一致的产物

　　A.企业可以用商业保险代替社会保险

　　B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

　　C.企业依据自身的盈利条件申报应当缴纳的社会保险费数额

　　D.企业确定保险费数额不需要经过社会保险经办机构核定

　　A.性别歧视

　　B.年龄歧视

　　C.户籍歧视

　　D.经验歧视

　　A.劳动合同用工

　　B.全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.非全日制用工

　　E.涉外用工

　　A.退役军人

　　B.超龄人员

　　C.在校学生

　　D.应届毕业生

　　E.残疾人员