A.库存现金
B.存放同业款项
C.法定存款准备金
D.超额存款准备金
A.客户以现金归还贷款
B.发放贷款且客户提款
C.向中央银行借款
D.调减法定准备金
A.法定存款准备金
B.超额存款准备金
C.结算在途资金
D.清算备付金
A.适用于所有类型的企业
B.能够引导员工提升个人能力
C.能够更好地支持传统的科层式组织架构
D.有利于员工的职位晋升
E.能够更好的支持扁平化组织结构
A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高
A.规模相对较小
B.处于竞争性产品市场
C.边际利润较高
D.成本承受能力较弱
E.大型企业
A.15
B.25
C.50
D.75
E.90
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.平均薪酬策略
E.市场滞后策略
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.相邻薪酬等级间的关系
D.薪酬预算与控制
A.劳动力市场的供需关系竞争状况
B.地区及行业差异
C.当地生活水平
D.企业的业务性质与内容
A.改善经营绩效
B.基本生活保障
C.心理激励功能
D.个人价值的体现
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