[单选]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。

　　A.吸引

　　B.保留

　　C.激励

　　D.开发

　　A.20世纪30年代

　　B.20世纪40年代

　　C.20世纪50年代

　　D.20世纪60年代

　　A.人力资源战略与规划

　　B.人力资源管理

　　C.员工招募与甄选

　　D.战略性人力资源管理

　　A.操作简单、成本低

　　B.适合各类企业开展

　　C.结构化程度高

　　D.具备多方沟通协调的功能

　　E.有利于工作分析结果最大限度地得到业的认同以及后期的推广

　　A.信息的可靠性很强

　　B.所需费用比较少

　　C.信息整理量大

　　D.归纳工作比较繁琐

　　E.适于分析高水平与复杂的工作

　　A.大量的、周期性的工作

　　B.非操作类工作

　　C.重复性较强的工作

　　D.中高层管理工作

　　E.对技能要求较高的脑力工作

 
　　A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作

　　B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系

　　C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作

　　D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法

 
　　A.职权

　　B.职位

　　C.任务

　　D.职业

　　A.工作时间

　　B.工作发生时间

　　C.工作内容

　　D.工作联系

　　A.是否清楚了解工作分析的必要性

　　B.工作分析的目标是什么

　　C.实施工作分析的流程是什么

　　D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合