A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A.考勤记录
B.质量记录
C.绩效记录
D.日常接触
A.稳定
B.极高
C.较低
D.较高
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A.工作态度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
A.社会性
B.能动性
C.开发性
D.时效性
E.消耗性
A.人力资源规划
B.制定公司战略
C.工作分析
D.选拔与与招募
A.闽斯特伯格
B.舒尔茨
C.欧文
D.德鲁克
A.愿景
B.使命
C.价值观
D.战略
A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
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