A.团体压力
B.团体凝聚力
C.团体顺从
D.社会促进
A.从众
B.顺从
C.反叛
D.服从
A.普遍性
B.独立性
C.真实性
D.抽象性
A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力
B.加入团体无法满足人们的人际需要
C.个人对于自己的归类不会影响团体的行程
D.团体没有任何条件也可以形成
A.建设性/破坏性
B.积极/消极
C.接纳/拒绝
D.进谏/沉默
E.进谏/消极
A.工作稳定度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织忠诚度
E.工作喜欢度
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作投入度是员工认同岗位程度
C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系
D.员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度
E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
A.考勤记录
B.质量记录
C.绩效记录
D.日常接触
A.稳定
B.极高
C.较低
D.较高
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
A.工作态度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
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