[单选]()是个体所具有的与他人相区别的独 特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

　　A.合群、乐观

　　B.严谨、自制

　　C.耐性、爽直

　　D.坚韧、机敏

　　A.有更高的决策质量

　　B.成员之间有较高的相似性，比较好相处

　　C.资源丰富，导致绩效水平较高

　　D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

　　E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

　　A.同质团体成员有更多的相似性

　　B.同质团体有更高的决策质量

　　C.同质团体有利于促进团体变革

　　D.异质团体较少发生冲突

　　E.异质团体可以产生更高水平的绩效

　　A.在组织管理中，规范通常被分为正式规范和非正式规范

　　B.正式规范的存在范围更广

　　C.团体规范可以减少成员的惰性

　　D.团体规范有助于维持团体的一致性

　　E.“不得背叛同伙”属于正式规范

　　A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系

　　B.凝聚力越高，团体绩效越好

　　C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

　　D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

　　A.团体压力

　　B.团体凝聚力

　　C.团体顺从

　　D.社会促进

　　A.从众

　　B.顺从

　　C.反叛

　　D.服从

　　A.普遍性

　　B.独立性

　　C.真实性

　　D.抽象性

　　A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

　　B.加入团体无法满足人们的人际需要

　　C.个人对于自己的归类不会影响团体的行程

　　D.团体没有任何条件也可以形成

　　A.建设性/破坏性

　　B.积极/消极

　　C.接纳/拒绝

　　D.进谏/沉默

　　E.进谏/消极