[单选]用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　A.以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款

　　B.没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款

　　C.没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的，吊销职业中介许可证

　　D.依法予以关闭;有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款

　　A.公共就业服务

　　B.职业介绍

　　C.职业指导

　　D.职业培训

　　A.为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

　　B.收集和发布职业供求信息

　　C.组织职业招聘洽谈会

　　D.外包人力资源管理咨询服务

 
　　A.国务院

　　B.劳动行政部门

　　C.地方各级人民政府

　　D.市场监督管理部门

　　A.用人单位与劳动者可以随时约定试用期

　　B.劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　E.劳动合同仅约定试用期，试用期不成立

 
　　A.确立劳动关系

　　B.明确双方权利和义务

　　C.调整劳动关系

　　D.变更、终止和解除劳动权利与义务

　　E.确定雇佣关系

　　A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

　　B.劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同

　　C.用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

　　D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

　　E.劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

　　A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

 
　　A.合法原则

　　B.协商一致原则

　　C.公平原则

　　D.诚实信用原则

　　A.劳动保护

　　B.社会保险

　　C.劳动合同终止的条件

　　D.劳动报酬