[单选]关于招聘中“歧视”的说法，错误的是()。

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

　　C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.技术性裁员

　　D.优化性裁员

　　A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

　　A.劳动用工权

　　B.平等就业权

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.获得劳动安全卫生保护的权利

　　E.工资奖金分配权

　　A.认证认可制度

　　B.促进就业制度

　　C.集体合同制度

　　D.劳动标准制度

　　E.企业规章制度

　　A.认真履行劳动合同

　　B.完成劳动任务

　　C.提高职业技能

　　D.建立培训制度

　　E.遵守劳动纪律和职业道德

 
　　A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系

　　B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化

　　C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止

　　D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等

　　E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

　　A.如实告知劳动者有关工作的情况

　　B.对劳动者的个人资料予以公开

　　C.可以扣押录用人员的身份证

　　D.及时反馈是否录用

　　E.需要劳动者提供担保

　　A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

　　B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

　　C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

　　D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

　　A.终止

　　B.中止

　　C.变更

　　D.消灭