[单选]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()

　　A.不同程度的职业发展困惑

　　B.对用人单位期望要求过高

　　C.对用人单位期望要求过低

　　D.处理人际关系欠佳

　　E.职业技能不够熟练

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

　　A.毕业生

　　B.用人单位

　　C.毕业生所在学校

　　D.当地人才市场

　　E.企业人力资源管理部门

　　A.邮件

　　B.电话通知

　　C.信函

　　D.邀请函

　　A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

　　B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

　　C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

　　D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

　　C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.技术性裁员

　　D.优化性裁员

　　A.只能由员工向企业提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协商解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　D.协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金

　　A.劳动用工权

　　B.平等就业权

　　C.依法解除劳动合同的权利

　　D.获得劳动安全卫生保护的权利

　　E.工资奖金分配权

　　A.认证认可制度

　　B.促进就业制度

　　C.集体合同制度

　　D.劳动标准制度

　　E.企业规章制度