[单选]操作示范法说法错误的是()。

　　A.可以扩大员工视野

　　B.了解其他公司生产经营状况

　　C.理论到实践的迁移比较容易

　　D.获得研究机构关于生产经营的最 新成果

 
　　A.专业技术人员

　　B.操作人员

　　C.监督管理层

　　D.决策管理层

　　A.专业性职前培训与开发

　　B.一般性职前培训与开发

　　C.分阶段培训与开发

　　D.分内容培训与开发

　　A.不同程度的职业发展困惑

　　B.对用人单位期望要求过高

　　C.对用人单位期望要求过低

　　D.处理人际关系欠佳

　　E.职业技能不够熟练

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员

　　A.毕业生

　　B.用人单位

　　C.毕业生所在学校

　　D.当地人才市场

　　E.企业人力资源管理部门

　　A.邮件

　　B.电话通知

　　C.信函

　　D.邀请函

　　A.企业只招录容貌较好的求职者，属于相貌歧视

　　B.非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视

　　C.经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者

　　D.企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法属于怀孕歧视

　　A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

　　B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

　　C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

　　D.员工关系管理是一种双向管理行为

　　A.经济性裁员

　　B.结构性裁员

　　C.技术性裁员

　　D.优化性裁员