[单选]薪酬设计的内部公平性是指()。

　　A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

　　B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

　　C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快 速地学会基本知识和技能

　　D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最 新成果

　　E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.领导技能

　　D.经营技能

　　E.工作态度

　　A.决策管理层

　　B.监督管理层

　　C.专业技术人员和操作人员层

　　D.组织管理层

　　E.投资人员层

　　A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

　　B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

　　D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

　　B.适用于具有机械性特点的工种

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

　　D.这种训练方法比较有趣

　　A.可以扩大员工视野

　　B.了解其他公司生产经营状况

　　C.理论到实践的迁移比较容易

　　D.获得研究机构关于生产经营的最 新成果

 
　　A.专业技术人员

　　B.操作人员

　　C.监督管理层

　　D.决策管理层

　　A.专业性职前培训与开发

　　B.一般性职前培训与开发

　　C.分阶段培训与开发

　　D.分内容培训与开发

　　A.不同程度的职业发展困惑

　　B.对用人单位期望要求过高

　　C.对用人单位期望要求过低

　　D.处理人际关系欠佳

　　E.职业技能不够熟练

　　A.经济性裁员

　　B.非经济性裁员

　　C.绩效评比裁员

　　D.结构性裁员

　　E.优化性裁员