[多选]薪酬公平性的涵义包括()。

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.地区及行业差异

　　C.企业经营状况及支付能力

　　D.企业文化

　　E.当地生活水平

　　A.企业的经营状况及支付能力

　　B.企业文化

　　C.企业的业务性质与内容

　　D.地区及行业差异

　　A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

　　B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

　　C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

　　D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

　　A.津贴

　　B.补贴

　　C.奖金

　　D.年金

 
　　A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

　　B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

　　C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

　　D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

　　A.委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

　　B.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

　　C.有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快 速地学会基本知识和技能

　　D.可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营的管理的最 新成果

　　E.外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.领导技能

　　D.经营技能

　　E.工作态度

　　A.决策管理层

　　B.监督管理层

　　C.专业技术人员和操作人员层

　　D.组织管理层

　　E.投资人员层

　　A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

　　B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

　　D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

　　A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

　　B.适用于具有机械性特点的工种

　　C.这种训练方法有时显得单调而枯燥

　　D.这种训练方法比较有趣