劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员主任由（）担任。（2014）

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

A.乙水泥厂承担

B.双方连带责任

C.双方按比例承担

D.甲施工企业承担

A.三方共同

B.水泥厂

C.承包商

D.运输公司

A.因显失公平而无效

B.由于分包单位自愿签署而有效

C.仅对总承包单位和分包单位有效

D.因违反法律、法规强制性规定而无效

A.因显失公平而无效

B.由于分包单位自愿签署而有效

C.仅对总承包单位和分包单位有效

D.因违反法律、法规强制性规定而无效

A.有效

B.可变更或撤销

C.无效

D.效力待定

A.乙承担损失

B.甲可根据实际情况部分接收

C.双方合同已变更，乙送货构成违约

D.甲拒绝接收，应承担违约责任

A.须经债权人同意，且需办理公证手续

B.无需经债务人同意，也不必通知债务人

C.无需债务人同意，但需办理公证手续

D.无需经债务人同意，但需通知债务人

A.乙的债权属于法定不得转让的债权 

B.甲可以向丙行使因质量原因拒绝支付的抗辩 

C.乙转让债权应当经过甲同意 

D.乙转让债权的通知可以不用通知甲

A.甲公司与丙公司之间的债权转让协议于2015年9月25日生效

B.丙公司自2015年9月15日起可以向乙公司主张30万元的债权

C.甲公司和乙公司就30万债务的清偿对丙公司承担连带责任

D.甲公司和丙公司之间的债权转让行为于2015年9月25日对乙公司发生效力