下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。（2012）

A.提供必要施工条件

B.及时组织工程竣工验收

C.向有关部门移交建设项目档案

D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.1/3

B.1/2

C.1/5

D.2/3

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的

A.租赁期限超过20年的，超过部分无效

B.租赁期限超过6个月的，可以采用书面形式

C.租赁合同应当采用书面形式，当事人未采用的，视为租赁合同未生效

D.租赁物在租赁期间发生所有权变动的，租赁合同解除

A.必须在合同中有此约定，才可作为结算依据

B.这是法定的视为认可竣工结算文件的情形

C.即使合同通用条款中有此约定，也不能作为结算依据

D.此约定即使写入合同中，也属无效合同条款

A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

A.财产租赁合同

B.融资租赁合同

C.买卖合同

D.租买合同

A.法律规定禁止垫资，双方约定的垫资条款无效

B.发包人应返还承包人垫资，但可以不支付利息

C.双方约定的垫资条款有效，发包人应返还承包人垫资并支付利息

D.垫资违反相关规定，应予以没收