甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同( )。（2012

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.丙公司承担

B.甲施工企业承担

C.乙公司承担

D.甲施工企业与丙公司分担

A.简易交付

B.占有决定

C.指示交付

D.拟制交付

A.提供必要施工条件

B.及时组织工程竣工验收

C.向有关部门移交建设项目档案

D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明

A.职工患病，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期内

C.女职工在哺乳期内

D.在试用期间被证明不符合录用条件

A.提供必要施工条件

B.及时组织工程竣工验收

C.向有关部门移交建设项目档案

D.就审查合格的施工图设计文件向施工企业进行详细说明

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

A.1/3

B.1/2

C.1/5

D.2/3

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.被依法追究刑事责任的