根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。（2014）

A.要式合同

B.实践合同

C.有偿合同

D.双务合同

A.1

B.2

C.3

D.6

A.定做人有权随时解除承揽合同，造成损失的应当赔偿

B.没有约定报酬支付期限的，定作人应当先行预付

C.报酬约定不清的，定做人有权拒付

D.因定做人提供的图纸不符合导致损失的，定作人与承揽人承担连带责任

A.保管合同

B.运输合同

C.租赁合同

D.建设工程合同

A.要约邀请

B.承诺

C.承诺意向

D.新要约

A.甲与乙、丙之间的合同均有效

B.甲与乙之间的合同无效，甲与丙之间的合同有效

C.甲与乙、丙之间的合同均无效

D.甲与乙之间的合同先生效后失效，甲与丙之间的合同有效

A.效力待定

B.自动解除

C.失效

D.继续有效

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动包含或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.丙公司承担

B.甲施工企业承担

C.乙公司承担

D.甲施工企业与丙公司分担

A.简易交付

B.占有决定

C.指示交付

D.拟制交付